Zo doet Sander dat: grote groepen faciliteren

4 tips van Strateeg Sander

1. Verdeel de groep in kleinere groepen

‘Elke groep bestaat uit verschillende expertises en persoonlijkheden. Door kleinere, gevarieerde teams te vormen, ontstaat meer dynamiek en nieuwe inzichten. Breek vaste patronen open, bijvoorbeeld met een simpele vraag: “Wie werkt hier korter dan een jaar?” of “Wie draagt witte schoenen?” Zo ontstaan frisse combinaties.’

‍ 2. Wijs teamcaptains aan 

‘Met teamcaptains kun je meer mensen tegelijk begeleiden zonder extra trainers. Zij zijn het aanspreekpunt binnen hun team en leiden de oefening. Wissel die rol af, zodat iedereen leiderschap ervaart en verantwoordelijkheid gedeeld wordt.’

3.Zorg voor tussentijdse incheck

‍‍‘Gevarieerde werkvormen zorgen ervoor dat je ook binnen een groep zelfstandig of gemeenschappelijk werkt aan een opdracht. Daarmee is er ruimte voor iedereen om mee te doen. Soms doe je dat door elkaars werk te controleren of juist te verrijken, maar ook tussen teams wil je inzichten weer bij elkaar brengen. Laat teams tussendoor hun voortgang delen en elkaar feedback geven. Zo blijft iedereen betrokken, ontstaan kruisverbanden tussen teams en groeit het groepsgevoel.’

4. Zorg voor simpele opdrachten en vrijheid

‍‘Simpel werkt altijd beter, zeker bij grote groepen met verschillende achtergronden. Gebruik heldere taal, maximaal vijf stappen per oefening en vermijd jargon. Zo begrijpt iedereen direct wat de bedoeling is en kunnen trainers zich richten op de energie in plaats van uitleg,’

Hoe zorg je voor een simpele opdracht?

• Gebruik maximaal 5 stappen per oefening
• Werk met metaforen in de uitleg
• Leg alle oefeningen centraal uit
• Ga er altijd vanuit dat niemand het snapt. Dit helpt om het nóg simpeler te maken.

Wil je weten hoe we grote groepen effectief laten samenwerken of innoveren? Of heb je hulp nodig een sessie te organiseren en begeleiden? Vraag een intake aan. Sander denkt graag met je mee!