3 vragen aan verbeteraar Quint van Kesteren

Voor 3 vragen aan spreken we Quint van Kesteren van het Trimbos-instituut. Quint is projectleider voor de vernieuwing van trimbos.nl en samen met hem en zijn collega’s werken we aan een nieuwe website voor het Trimbos-instituut.

Welk verschil wil je maken?

Ik vind het belangrijk om te bouwen aan duurzame oplossingen. Niet welke website willen we nu, maar wat hebben we nodig om ook in de toekomst relevant te blijven en aansluiting te hebben bij onze doelgroepen. Dat betekent niet alleen de problemen oplossen waar je nu tegen aanloopt. Maar ook alvast de pijnpunten aanpakken van waar we naartoe willen groeien. In positionering, functionaliteit, ontwerp, maar ook op technisch vlak; niet mee in de waan van de dag, maar overwogen keuzes onderbouwd vanuit een gedragen strategie. Voor een instituut dat hier niet dagelijks mee bezig is, kan het lastig zijn om er zo naar te kijken. Vanuit mijn rol als projectleider voor de vernieuwing van het platform, leg ik verbinding met stakeholders om samen uit te zoomen en de vertaalslag te maken van de inhoud naar een gedragen plan voor vernieuwing van onze website.

‍

Van alle persoonlijkheidstesten die je hebt gedaan, wat is echt blijven hangen en waarom?

Bij elke persoonlijkheidstest die ik heb gedaan kwam ik altijd behoorlijk ‘midden’ uit de bus. Geen uitschieters naar rood of groen. Niet ‘De ondernemer’, of ‘Dromer’, maar er een beetje tussenin. Een minuscule uitschieter daargelaten. Dat vond ik in teamsessies met meer uitgesproken karakters soms wel lastig. Het moet ook wel een lekker gevoel zijn om te kunnen zeggen ‘ik ben de ondernemer’. Lekker duidelijk. Inmiddels heb ik dat midden omarmd. Het past ook wel bij een rol als generalist. En als de situatie daarom vraagt, word ik wel een beetje meer oranje of paars.

‍

Wat is jouw favoriete onderdeel van onze samenwerking?

We werken samen aan de vernieuwing van trimbos.nl en zitten op dit moment in het voortraject: het bepalen van de digitale strategie en het creatief concept. De strategische sessie en interviews in deze fase zijn zeer waardevol, maar het meeste waardeer ik het continu afstemmen. We bespreken samen de vorm, aandachtspunten in dit project en route om te komen waar we willen zijn. Die afstemming geeft energie, en voedt ons om de organisatie mee in te gaan. Nu een ‘zomerstop’, maar ik kijk uit naar het vervolg in september!