Design maturity
Steeds meer organisaties ontdekken de kracht van design thinking. Dat is goed want design kan een grote bijdrage leveren aan de impact die een organisatie maakt. Maar hoe weet je eigenlijk waar je staat op het gebied van design? En belangrijker: hoe zorg je ervoor dat design ook écht bijdraagt aan een positieve beweging binnen je bedrijf? We helpen je met een design maturity scan.
De eerste stap: inzicht krijgen
‘De design maturity scan geeft inzicht in de huidige status van design binnen een organisatie. Door te kijken naar vier thema’s – designtools, designprocessen, designteam, designcultuur – brengen we in kaart waar een organisatie staat en welke kansen er zijn om te groeien. Veel bedrijven hebben bijvoorbeeld designers en design tools in huis, maar dat betekent nog niet dat je goed scoort op design maturity. Vaak mist er mist een goede doorvertaling naar processen in de dagelijkse praktijk, waardoor er veel design- en innovatiepotentieel onbenut blijft.’
''Om te beginnen moet je draagvlak creëren binnen je organisatie. Design moet onderdeel worden van de uitdagingen en processen binnen een organisatie.''
—⠀
Sebastiaan Bode
,
Strategy Director
Samen aan de slag
‘Om te beginnen moet je draagvlak creëren binnen je organisatie. Design moet onderdeel worden van de uitdagingen en processen binnen een organisatie. Een manier om dit te faciliteren is door designers of service designers onderdeel te maken van teams, zoals bijvoorbeeld in een team proposities of klantreizen. Ook in je processen kun je design integreren door vast te leggen wanneer je je doelgroep en gebruikers betrekt. Visualisatie speelt hierin een belangrijke rol: het helpt teams om dezelfde visie te vormen. Denk aan het opnemen van visualisatie als vast onderdeel bij het ontwikkelen van een klantreis, propositie of scenario.’
De kracht van soft skills
‘Om design écht onderdeel te maken van je organisatie, zijn ook de vaardigheden van je team belangrijk. Van designers, maar juist ook van het management en andere rollen. De cruciale soft skills creativiteit, maakkracht en empathie zorgen ervoor dat teams niet alleen beter samenwerken, maar ook effectief kunnen innoveren. Met de juiste soft skills benut je het volledige potentieel van design. Deze vaardigheden lopen als een rode draad door onze trainingen en geven teams het vertrouwen om verandering succesvol te omarmen.’
Design maturity check doen?
Wil je weten wat de design maturity van jouw organisatie is? Neem contact op met Sebastiaan voor een verkennend gesprek.